Wie ich meine Arbeit verstehe

In meiner gesamten beruflichen Entwicklung stand bei meiner Arbeit mit Menschen oder Organisationen immer das Ziel im Vordergrund, das Arbeitsleben und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dabei treibt mich der Wunsch, die Persönlichkeit des Einzelnen mit seinen Talenten und Werten kennenzulernen, seine Fähigkeiten zu nutzen, seine Potenziale zu wecken und den Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld zu finden oder zu schaffen, in dem diese auch wirksam werden können.

Meine langjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung hat mir gezeigt, dass dies in der Regel möglich ist. Mit Akzeptanz, Anerkennung, Vertrauen und Vertraulichkeit helfe ich Organisationen, Gruppen und jedem Einzelnen, weiterzulernen und sich zu verändern, Neues anzugehen und sich zu entwickeln.

Als erfahrene Beraterin möchte ich mit meinen Klienten den richtigen Karriereweg finden – immer mit Blick auf die größeren Systeme, die uns umgeben und beeinflussen, etwas leicht machen oder aber erschweren. Dies können Familie, Organisationen, Firmen und Schulen, Gruppen am Arbeitsplatz und im Studium sein, aber auch Faktoren wie Veränderungen und Umstrukturierungen am Arbeitsplatz oder neue Trends in der Berufswelt, die den Weg jedes Einzelnen oft ganz massiv mitbestimmen.

In meiner Arbeit mit Unternehmen und Organisationen geht es darum, die Auswirkungen von der Arbeit mit Einzelnen auf das Gesamtsystem und umgekehrt bei großen und kleinen Strukturveränderungen die Auswirkung auf den Einzelnen zu berücksichtigen.

Dabei ist mein Ziel, für alle – sei es für den Einzelnen auf der Suche nach dem richtigen nächsten Schritt oder für ein ganzes Unternehmen – konkrete Erfolge mit nachweisbaren Ergebnissen zu erzielen, die nachvollziehbar und nachhaltig sind.

Als Coach, Karriere- und Unternehmensberaterin nehme ich mir für alle Klienten genau die Zeit, die sie in ihrer jeweiligen Situation brauchen: Wir klären die Ziele (z.B. Steigerung der Führungsqualitäten, das richtige Studium, der passende Job, die anstehende Umstrukturierung), die individuellen Bedürfnisse, analysieren Risiken und Chancen und erarbeiten verschiedene Optionen für Lösungen. Als Außenstehende gebe ich Impulse, aber auch konkrete Hilfestellung, um Entscheidungen zu treffen oder Verhalten zu ändern.